编辑同志：
某公司为改善效益下滑、连续亏损的现状，决定增加数百万元投资，用于购买新设备，改进生产线。鉴于原有股东中有3人不愿出资，并声明退出经营，公司遂另吸收3人为股东，且在相关部门办理了变更登记手续。随即，公司以股东变更为由，提出原有劳动合同作废，要求员工与公司重新签订一份在工作条件、工作岗位等内容不变的情况下，增加劳动时间、降低工资待遇的合同，遭到员工们的一致反对。公司却表示：公司已经变更，劳动合同必须重新签订。请问，单位股东变化，与员工的劳动合同必须重新签订吗？
读者 崔小蕾
崔小蕾读者：
单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。而民法通则第43条也指出：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”由此可见，虽然公司股东可以变更，但股东的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的权利，承担原有的义务。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。劳动合同法第33条、第35条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本报法律组