东莞市凤岗镇一34岁高龄孕妇因出现先兆性流产症状，向公司请假保胎遭到拒绝，后公司以其旷工 为由将其开除。记者2月19日从东莞市第三人民法院获悉，该女子以先兆性流产为由书面申请请假，未违反法律规定和公司的请假程序。公司对其作出开除处理违 反了劳动法律法规的规定，法院认为公司行为属于违法解除劳动合同的情形，判令该公司支付双倍赔偿金47838元。
高龄孕妇请假保胎被“炒鱿鱼”
安徽籍女子吕某于2007年7月9日入职东莞市凤岗镇一家电脑实业公司，担任生活事业部采购作业一职，后担任管理部总务作业。2013年1 月10日，吕某因怀孕出现先兆性流产症状向公司申请停薪留职至2013年3月9日。停薪留职期满后，吕某未回到公司上班，并委托其同事申请将停薪留职延长 时间到2013年7月9日，公司对此不予批准。
后吕某遂通过网络方式向公司递交了由中医院出具的《疾病诊断证明书》，证明其存在“先兆流产”的情况，需要保胎治疗。公司收到后要求吕某提 交相关妇产医院的证明，随后吕某又向公司邮寄了书面请假单及妇幼保健院出具的检查单等，以需要保胎为由提出请病假，期间为2013年3月9日至2013年 4月8日，公司的副总经理对其请假依然没有予以批准。
双方后在人力资源服务站就请假问题进行过调解，但一直未协商成功。2013年3月14日，公司发出《公告》，以吕某“原本停薪留职到2013年3月8日，现已旷工三个工作日”为由，对其予以开除处理。
公司表示请假孕妇漠视厂规厂纪
2013年3月28日，吕某申请劳动仲裁。之后，仲裁庭裁决确认吕某与公司劳动关系解除，公司支付吕某违法解除劳动合同的赔偿金47838元。公司对仲裁结果不服，诉至东莞市第三人民法院，请求判令无需依照仲裁裁决书向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司方面表示，吕某在近3年里年均请假60-90天，每每请假，都漠视厂规厂纪，此案正是由其工作期间经常性请假，给公司正常运转带来困扰，并漠视本公司规章制度，不按正常流程请假所导致，且悖离常理，因此不服仲裁结果。
吕某表示，其作为高龄产妇，在医院诊断先兆流产的情况下，提出合理的请假请求，在公司拒绝并以旷工的要挟下到调解站寻求调解，但公司却在调解期间就作出辞退决定，属于违法解除劳动合同，依法应当承担双倍赔偿责任。
法院：
用人单位不得辞退怀孕女职工
东莞市第三人民法院审理此案认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺 乳期受特殊保护；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，吕某怀孕时已满34周岁， 属于高龄孕妇，公司应依法保障吕某的劳动权益。双方均已确认吕某于2013年3月9日以“先兆流产”为由向公司递交了《请假单》，并附上了医院的《疾病诊 断证明书》以及妇幼保健院的《产前检查》和《出院记录》等证明需要休息进行保胎治疗。由此可知，吕某在怀孕期间确实出现了“先兆流产”的情况，吕某以此为 由书面申请请假，未违反法律规定和该公司的请假程序，该公司决策层不予批准请假申请缺乏理据。
在吕某已经书面请假保胎的情况下，该公司以其连续旷工三天为由对其作出开除处理，违反了劳动法律法规的规定，属于违法解除劳动合同的情形，判令该公司向吕某支付双倍赔偿金47838元。