东莞一家鞋厂的保安队长张某在厂里工作多年，没想到因一时冲动打伤一个离职同事的家属而触犯刑律。案发后，张某后悔不已，自首并赔偿了对方获得其谅解。昨日，记者从东莞市第二人民法院获悉，张某因犯故意伤害罪被判处有期徒刑一年，缓刑一年。
刘先生的妻子在东莞市厚街镇一家鞋厂工作。2014年5月7日12时许，刘先生陪同妻子到鞋厂结算工资。刘妻进厂里办辞工手续时，对被厂方扣工资不满，在车间内哭闹。
工厂的保安队长张某见状，遂将刘妻带到保安室劝解。守候在外面的刘先生听闻妻子哭声，欲进去看个究竟，但被张某和他的同事拦下。张某称，刘先生并非该厂员工，不能进去。
在此过程中，双方发生口角，继而发生推撞。张某用拳头打了刘先生脸部一下，致其受伤倒地。案发后，张某派人将刘先生送到医院治疗，并到公安机关投案。经法医鉴定，刘先生所受损伤为轻伤一级。
案发后，双方达成赔偿和解协议，刘先生对张某的行为表示谅解。
法院经审理认为，张某故意伤害他人身体，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪，依法应予惩处。张某是自 首，依法可以从轻处罚，案发后安排送伤者治疗，又赔偿损失并获得谅解，还可对其从轻处罚。还考虑到本案犯罪情节较轻，张某有认罪悔罪表现，没有再犯的人身 危险，回归社会服刑不至于危害社会且足以达到惩罚与教育的目的，可依法对其适用缓刑。法院遂作出一审判决，以故意伤害罪判处张某有期徒刑一年，缓刑一年。
法官说法
保安暴力获罪偶发 多学法律减少冲突
本案主审法官、东莞市第二人民法院刑庭李年富法官称，保安作为负责维持工厂治安秩序的工作人员，应当具 备一定的法律知识。但遗憾的是，在司法实践中，保安因工作方式不当而获罪的情况时有发生。比如不慎打伤小偷，与进出工厂的员工发生肢体冲突等。李法官建 议，保安人员平时应加强法律知识学习，在协调劳资纠纷的过程中应当保持冷静克制，尽量不要与当事人发生言语或肢体冲突，避免激化矛盾，必要时可以请求公安 机关协助处理。